Hírek, aktualitások
A foglalkoztatás-felügyeleti hatósági (munkaügyi) ellenőrzés sajátosságai
Az ellenőrzés célja a foglalkoztatási szabályok betartásának vizsgálata.
A munkaügyi ellenőrzést (hivatalos nevén foglalkoztatás-felügyeleti ellenőrzést) a Kormányhivatal Foglalkoztatás-felügyeleti Főosztálya végzi hivatalból, bejelentésre (pl. munkavállalói panasz) vagy akcióterv részeként.
Előzetes bejelentés nélkül: a felügyelő bármikor, váratlanul is a helyszínre érkezhet, de előfordulhat, hogy írásban, iratbekéréssel kezdenek.
A vizsgálat menete
- Helyszíni szemle: Az ellenőrnek joga van a munkaterületre belépni, a helyszínen kép- és hangfelvételeket készíteni, a biztonsági kamerák felvételeit és a beléptető rendszer adatait megnézni, lemásolni, iratokat kikérni, azokba betekinteni, a helyszínen tartózkodó munkavállalókat igazoltatni, tanúként meghallgatni.
- Személyazonosság ellenőrzése: Igazoltathatja a jelenlévőket, kérheti az adóazonosítót vagy a TAJ-számot.
- Iratok bekérése: Vizsgálják pl. a munkaszerződéseket, a bejelentéseket (NAV felé), a jelenléti íveket, a bérszámfejtési és bérkifizetési iratokat.
- Meghallgatás: Tanúként hallgathatja meg a munkavállalókat és a munkáltató képviselőjét.
Eredmény és jogkövetkezmények
- Jogsértés hiányában: A hatóság végzéssel zárja le az eljárást.
- Talált hiányosság esetén: Figyelmeztetést adhat, határidőt szab a hiba orvoslására, vagy munkaügyi bírságot szabhat ki.
Mit vizsgálnak a munkaügyi ellenőrök?
- a munkaszerződés és a munkavállaló írásbeli tájékoztatójának tartalmát,
- a fiatalokra, nőkre és a megváltozott munkaképességű dolgozókra vonatkozó szabályok megtartását,
- az egyszerűsített foglalkoztatásra, alkalmi munkára vonatkozó rendelkezések alkalmazását a cégnél,
- a bejelentési kötelezettség teljesítését, a fekete foglalkoztatást, a megbízási szerződések tartalmát,
- a munka- és pihenőidő szabályainak alkalmazását, megtartását a cég gyakorlatában,
- a munkavégzés ellenértékének, a munkabérnek és a pótlékoknak a megfizetését,
- a kötelező munkavédelmi szabályok alkalmazását, a munkakörnek megfelelő munkavégzési feltételek meglétét,
- a harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatását, a munkavállalási engedélyeket,
- a munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó rendelkezések megtartását,
- a munkavállaló számára kiadott igazolásokat, elszámolásokat, bérjegyzékeket,
- a jogviszony megszűnésével összefüggő igazolások kiállítására és kiadására, valamint az elszámolás megtörténtére vonatkozó iratokat,
- a munkaviszony létesítésével, megszűnésével, megszüntetésével összefüggő bejelentési kötelezettség teljesítését.
Munkaügyi ellenőrzés esetén működjön együtt a hatósággal. Keressen fel munkaügyi szakértőt vagy ügyvédet, aki segít rámutatni a problémás pontokra és arra, hogy min kell változtatni a cégnek.
